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Sustainabilityサステナビリティ基本方針

当社のサステナビリティに対する考え

IACEトラベルの企業理念は「社会に価値を提供し、幸福を創造することにより、必要とされる存在となる」です。企業理念の中にある「社会」には多様な価値観・人材が内包されており、そして「幸福」は持続可能であることが重要な要素です。そして当社は、事業を通じそれらを実践することで、はじめて「必要とされる存在」になることが出来ます。この考えのもと、ステークホルダーの皆さまと協働し、事業を通じチャレンジすることで、多様性がもたらすイノベーションの創造を可能にし、持続可能な社会の発展に貢献できると信じています。

人的資本に関する方針

人材育成方針

当社グループのコアサービスであるBTM分野では「システムと人的サービス」を組み合わせたハイブリットサービスを強みとしており、持続的成長のためには、それらビジネス基盤とそれを支える人材が不可欠です。
そこで、当社は創業からのコアバリューである「IACE's Culture」6項目を実践できる人材づくりに取り組みます。そして、持続的成長により得られる付加価値を適切に従業員に分配し、成長と分配の好循環実現に取り組んでまいります。

IACE's Culture
  • 公明正大な企業文化
    私たちは、誠実と公正を大切にし、良き企業文化の構築に寄与します。
  • 仕事への情熱
    私たちは、向上心と熱い気持ちを持ち、夢の実現を目指します。
  • 変化へのチャレンジ
    私たちは、創意工夫とチャレンジ精神を忘れず、常に変化を楽しみ挑戦します。
  • 迅速な行動
    私たちは、何事にも主体性と実行力を持ち、スピーディーに行動します。
  • 顧客目線とプロフェッショナル精神
    私たちは、常にお客様の立場に立ち、期待を超える価値を提供します。
  • 周囲への感謝
    私たちは、謙虚な姿勢と感謝の気持ちを忘れず、相互尊重を大切にします。

社内環境整備方針

当社グループは、以下に掲げる3項目の実現に取り組んでまいります。

『多様な人材が互いに尊重し、自身の持てる能力を最大限に発揮して活躍できる職場環境』
『心身ともに健康で、安全かつ安心して働くことができる職場環境』
『仕事と生活の調和のとれた、いきいきとした働き方ができる職場環境』

人的資本に関する指標および目標

DE&Iの推進

社員イメージ 多様性の尊重

女性管理職の比率25%以上

女性管理職の比率目標推移

社員イメージ 多様性の尊重

ワーキングマザーの比率50%以上

ワーキングマザーの比率目標推移

社員イメージ ワークライフバランス

時間外労働平均時間/月20時間以内

月平均時間外労働時間の目標推移

成長支援(育成・リスキリング)

社員イメージ DX人材育成

ITパスポート取得率100%

ITパスポート取得率の目標推移

社員イメージ 資格取得支援

社内推奨資格取得率90%以上

社内推奨資格取得実績率の目標推移

健康経営の推進

社員イメージ 予防・早期発見

特定保健指導対象者率15%以下

特定保健指導対象者率の目標推移