IACEトラベルは、従業員一人一人の成長をIACEトラベルの未来と捉えています。人財である従業員の意欲向上や働く環境のバックアップを常に意識し、尽力することは使命です。チャレンジが従業員・会社の成長を促し、人生の豊かさを創ります。相互尊重が社会に生きる人間としての深みを後押しをし、人生の支えになります。
IACEトラベルは常に、従業員と共にさらなる成長を目指していきます。
育児休業後、復帰をした正社員が対象です。
休業前と同じ待遇で、お子様が小学校3年修了時まで、1日の所定労働時間を1.5時間を上限に短縮することができます。
結婚・育児を理由にキャリアをあきらめなければいけない、そのような不安をなくし、キャリアの継続と家庭・育児の両立を目指せる環境をIACEトラベルはバックアップします。
※この制度は、2019年6月に、一般社団法人日 本旅行業協会（JATA）主催「働き方・休み方改革、ダイバーシティ推進」に関わるJATA会長表彰において、自社独自制度の 「『子育てサポート制度』導入による女性社員活躍推進」の取り組みがダイバーシティ推進部門に選出され、奨励賞を受賞、JATA会長表彰授与式にて表彰状を授与されました。
従業員一人ひとりのさらなる成長をバックアップすべく、資格取得への挑戦を支援しております。
お客様対応に必要な知識の取得だけでなく、専門知識に関する資格や旅程管理主任者（※1）資格取得に向けて取り組むことは、単なる旅行会社に勤務する従業員としてだけでなく、社会に参加する一員としてのスキルに繋がると考えております。
また、組織力を向上させるための創造的学習が今後より不可欠となりますが、2021年より新たに、
従業員の自己啓発促進、前向きな取り組みに対しての支援制度として旅行業に関する資格以外にも資格手当の対象を拡大しました。
IACEトラベルは、自己変革・成長を遂げようとする社員をバックアップ致します。
※1...旅程管理主任者／旅行業者が実施する企画旅行にて、添乗員として業務を行うための資格
営業成績優秀者や、人間性、品行方正等を踏まえ、他の従業員の模範となるような対応をしている優秀社員を選出し、表彰する制度です。
仕事をする上で、＜結果＞＜プロセス＞という両軸が重要とされる中で、＋αの人間性の評価は、“相手の立場に立って物事を考える”という原理原則に立ち返るものです。
表彰制度を通じて、社員一人ひとりが“尊重・貢献・成長”という人生においても重要なことを吸収する機会にもなっており、社員の努力と結果を社を挙げて祝福しています。
